Dipendente sottrae un prodotto: legittima la decisione dell’azienda di metterlo alla porta

Dipendente sottrae un prodotto: legittima la decisione dell’azienda di metterlo alla porta

Se il prodotto non viene più rinvenuto, allora è logico ritenere il furto consumato, con inevitabili ripercussioni per il lavoratore ritenuto colpevole dell’azione
Sospensione del lavoro per il detenuto: a rischio la ‘NASPI’

Sospensione del lavoro per il detenuto: a rischio la ‘NASPI’

Per i giudici non ci sono dubbi: finché permane la struttura organizzata del lavoro sotto forma di rotazione, il rapporto di lavoro continua
Basta l’iscrizione all’albo forense per far scattare l’incompatibilità col ruolo di dipendente pubblico

Basta l’iscrizione all’albo forense per far scattare l’incompatibilità col ruolo di dipendente pubblico

Irrilevante, chiariscono i giudici, il mancato esercizio in concreto della professione di avvocato
Dipendente con problemi psichici: datore di lavoro pubblico tenuto ad accertamenti sanitari ad hoc

Dipendente con problemi psichici: datore di lavoro pubblico tenuto ad accertamenti sanitari ad hoc

Possibile anche l’adozione di misure cautelari, tra cui l’eventuale sospensione dal servizio in attesa in caso di accertata permanente e totale inidoneità psicofisica
Dipendente può dissentire dalla gestione aziendale dei lavoratori

Dipendente può dissentire dalla gestione aziendale dei lavoratori

Impossibile arrivare al licenziamento. Ci si trova di fronte, secondo i giudici, ad un legittimo esercizio del diritto di critica
Telefonata ai carabinieri per denunciare l’aggressività del datore di lavoro: la condotta calunniosa costa cara al lavoratore

Telefonata ai carabinieri per denunciare l’aggressività del datore di lavoro: la condotta calunniosa costa cara al lavoratore

Legittimo il licenziamento, secondo i giudici, se il dipendente ha esposto il datore di lavoro al rischio di lesione della sua immagine

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