A rischio il lavoratore per la trascuratezza durante la malattia: lo salva il consulente medico-legale

A rischio il lavoratore per la trascuratezza durante la malattia: lo salva il consulente medico-legale

Decisiva la constatazione che le condotte sottolineate dall’azienda non siano risultate idonee a pregiudicare la guarigione del lavoratore o a ritardarne il rientro in servizio
Cacciato il lavoratore con problemi di salute: l’azienda deve provare di non poterlo adibire ad altra attività

Cacciato il lavoratore con problemi di salute: l’azienda deve provare di non poterlo adibire ad altra attività

Necessario, ovviamente, fare riferimento a mansioni compatibili con le precarie condizioni psico-fisiche del dipendente
Comporto breve per il dipendente disabile: evidente l’abuso compiuto dal datore di lavoro

Comporto breve per il dipendente disabile: evidente l’abuso compiuto dal datore di lavoro

Ristoro economico per il lavoratore. Irrilevante il fatto che quest’ultimo abbia taciuto le proprie condizioni di salute
Incompatibilità del dipendente e legittimità del suo trasferimento: si deve prescindere da una sua eventuale colpa

Incompatibilità del dipendente e legittimità del suo trasferimento: si deve prescindere da una sua eventuale colpa

Necessario, precisano i giudici, accertare soltanto se vi sia corrispondenza tra il provvedimento datoriale e le finalità tipiche dell’impresa
Eccessiva la cacciata del lavoratore per una telefonata offensiva

Eccessiva la cacciata del lavoratore per una telefonata offensiva

Decisiva la valutazione dell’episodio come frutto di un gesto di impeto, giustificato almeno in parte
Assenza giustificabile con le inidonee condizioni del luogo di lavoro

Assenza giustificabile con le inidonee condizioni del luogo di lavoro

Accolta la tesi proposta da una lavoratrice e centrata sulle denunciate condizioni climatiche ed igienico sanitarie del luogo in cui era reso il lavoro

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