Dipendente sottoposto a sospensione cautelare: il provvedimento è provvisorio e non può tradursi a priori in una perdita definitiva del trattamento economico

Dipendente sottoposto a sospensione cautelare: il provvedimento è provvisorio e non può tradursi a priori in una perdita definitiva del trattamento economico

Se la sanzione disciplinare finale risulta insussistente o di entità non corrispondente al periodo di sospensione sofferto, spetta al dipendente la cosiddetta ‘restitutio in integrum’ per il periodo eccedente, salvo il limite dell’impossibilità di rendere la prestazione
Assunzione in prova: impossibile il collocamento del dipendente in aspettativa

Assunzione in prova: impossibile il collocamento del dipendente in aspettativa

Di norma, invece, è necessario che il rapporto di impiego sia in atto e che l’amministrazione o la legge (nei casi di aspettativa obbligatoria) autorizzi l’aspettativa medesima
Sanzione possibile per il dipendente pubblico alla guida di due associazioni massoniche

Sanzione possibile per il dipendente pubblico alla guida di due associazioni massoniche

Fatale la mancata comunicazione all’amministrazione di appartenenza di avere assunto la carica
Coronavirus: legittimo l’obbligo vaccinale imposto al personale militare

Coronavirus: legittimo l’obbligo vaccinale imposto al personale militare

Prive di fondamento le perplessità manifestate da un ufficiale del Ministero della Difesa italiano, rifiutatosi di conformarsi all’obbligo vaccinale contro il virus SARS-CoV-2
Mobbing e straining: tocca al dipendente dare prove concrete della ‘persecuzione’ subita

Mobbing e straining: tocca al dipendente dare prove concrete della ‘persecuzione’ subita

Invece, il datore di lavoro deve dimostrare l’adempimento o la non imputabilità del fatto mediante l’adozione e la concreta applicazione di misure idonee di prevenzione e protezione
Troppe assenze: nessuna discriminazione se viene cacciato il dipendente disabile

Troppe assenze: nessuna discriminazione se viene cacciato il dipendente disabile

Fondamentale, però, l’adozione, da parte del datore di lavoro, di misure proporzionali e ragionevoli per fronteggiare la disabilita del dipendente ai fini della conservazione del suo posto di lavoro

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