Incompatibilità del dipendente e legittimità del suo trasferimento: si deve prescindere da una sua eventuale colpa

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Necessario, precisano i giudici, accertare soltanto se vi sia corrispondenza tra il provvedimento datoriale e le finalità tipiche dell’impresa
Eccessiva la cacciata del lavoratore per una telefonata offensiva

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Decisiva la valutazione dell’episodio come frutto di un gesto di impeto, giustificato almeno in parte
Assenza giustificabile con le inidonee condizioni del luogo di lavoro

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Accolta la tesi proposta da una lavoratrice e centrata sulle denunciate condizioni climatiche ed igienico sanitarie del luogo in cui era reso il lavoro
Dipendente mobbizzato da un collega: possibile escludere la responsabilità del datore di lavoro

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Fondamentale, però, appurare che le condotte persecutorie siano state frutto di comportamento non riconducibile ad un rapporto organico o di servizio
Prolungamento delle ferie: possibile la richiesta tramite ‘WhatsApp’

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Illegittima la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione se l’interlocuzione tra dipendente e referente amministrativo ha comunque consentito all’azienda di organizzarsi per la sostituzione
Esercizio di attività sindacale: limiti alla manifestazione di opinioni e del diritto di critica

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Fondamentale rispettare, quanto ai modi, i criteri di continenza formale e, quanto ai contenuti, i criteri di continenza sostanziale

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