Notizie del giorno
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Lavoro
Licenziamento
Soppressione del posto di lavoro: il datore deve provare l’assenza di posti liberi compatibili con la professionalità del dipendente estromesso
Impossibile, per il giudice, imporre al datore di mantenere una posizione di lavoro anche inferiore, poiché così si sostituirebbe all’imprenditore nel compito di organizzazione aziendale
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Lavoro
Licenziamenti
Costa cara al dipendente la falsa attestazione della presenza in servizio…
Rilevante non soltanto l’alterazione o la manomissione del sistema automatico di rilevazione delle presenze ma anche la mancata registrazione delle uscite interruttive del servizio
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Lavoro
Pubblico impiego
Vincitore di concorso: nessun diritto incondizionato al differimento dell’assunzione o del termine di accettazione del lavoro
Spetta, invece, alla pubblica amministrazione il potere di valutare la sussistenza di ragioni gravi e obiettive che consentano l’eventuale differimento
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Lavoro
Pubblico impiego privatizzato
Possibile adibire il dipendente a mansioni inferiori a quelle di assegnazione
Fondamentale, però, che le mansioni non siano completamente estranee alla professionalità del dipendente e che ricorra una obiettiva esigenza, organizzativa o di sicurezza, del datore di lavoro, e, inoltre, che la richiesta di mansioni inferiori avvenga in via marginale
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità