Notizie del giorno
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Lavoro
Rapporti di lavoro
Esonero del dipendente per scarso rendimento: possibile se vi è colpa del lavoratore
La nozione di scarso rendimento va legata ad un inadempimento del lavoratore, inadempimento che abbia carattere notevole e sia a lui imputabile
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Lavoro
Retribuzione
Percorso tra sede societaria e luogo della prestazione: il tempo impiegato non è catalogabile come lavoro
Principio applicato al contenzioso concernente una guardia giurata ma valevole per molteplici tipologie di lavoratori
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Mancato superamento del periodo di prova: recesso in dubbio se è mancata la verifica della reciproca convenienza tra datore e dipendente
In generale, il recesso del datore di lavoro per mancato superamento del patto di prova può essere validamente esercitato solo dopo l’effettivo espletamento del periodo minimo contrattualmente stabilito, non essendo sufficiente il mero decorso temporale quando questo sia stato caratterizzato da sospensioni del rapporto per malattia, ferie o festività che abbiano impedito la concreta verifica delle capacità lavorative del prestatore
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Lavoro
Pubblico impiego
Legittima la sanzione per un ‘post’ su ‘Facebook’
In generale, va salvaguardato il diritto di critica del dipendente pubblico, costituendo libera estrinsecazione del pensiero, ma esso trova un limite invalicabile nell’obbligo di fedeltà verso il datore di lavoro
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Lavoro
Licenziamento
Messaggio audio su ‘WhatsApp’: può costare il posto di lavoro
Sufficiente ad integrare l’illecito ascritto al lavoratore la circostanza che la dichiarazione sia stata resa davanti a soggetti terzi, per tali intendendosi gli altri partecipanti alla chat
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Lavoro
Pubblico impiego
Delitto compiuto ma non dichiarato: legittima la destituzione del lavoratore
Via libera alla destituzione d’ufficio dell’impiegato, ove sia stato ritenuto responsabile d’un delitto incompatibile con lo status di pubblico dipendente, non essendo, al riguardo, rilevante l’effettiva esecuzione della pronuncia del giudice penale, passata in giudicato