Notizie del giorno
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Padre lavoratore in congedo obbligatorio: necessario il preavviso per le dimissioni
Senza la comunicazione del preavviso, è legittima la scelta della società datrice di lavoro, cioè trattenere l’indennità di mancato preavviso a fronte delle dimissioni date da un suo lavoratore in congedo obbligatorio
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Lavoro
Previdenza
Pensione di vecchiaia: tenere conto dei vantaggi connessi a determinate attività in altri Stati
Necessario garantire che le persone che hanno svolto un’attività che dà loro diritto a prestazioni specifiche non perdano il beneficio di tali prestazioni per il solo fatto di aver esercitato il proprio diritto alla libera circolazione proseguendo tale attività in un altro Stato
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Lavoro
Licenziamento
Mancata registrazione delle uscite: legittimo cacciare il dipendente
Decisivo il riferimento alla gravità dell’addebito (per il disvalore dei comportamenti contestati, l’intenzionalità dell’elemento soggettivo, le mansioni di responsabilità svolte dal lavoratore, la circostanza che egli si sia avvalso della collaborazione di un sottoposto), gravità che giustifica il venir meno del rapporto fiduciario con il datore di lavoro, rendendo proporzionata la sanzione espulsiva
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Lavoro
Pubblico impiego
Assunzione del ‘personale ATA’ per la scuola: ‘tirata d’orecchie’ per l’Italia
Censurato in Europa il ricorso a contratti a tempo determinato per coprire temporaneamente posti vacanti
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Lavoro
Previdenza
Pensione di inabilità civile: come verificare il requisito reddituale
Debbono essere computati anche i redditi soggetti a tassazione separata, quali il trattamento di fine rapporto e le somme percepite da forme di previdenza complementare per la parte imponibile, non trovando applicazione l’esclusione prevista solo per l’assegno sociale
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Lavoro
Pubblico impiego
Dipendente assegnato a mansioni inferiori: opzione possibile
Fondamentale, però, che tali mansioni non siano completamente estranee alla professionalità del dipendente, che ricorra una obiettiva esigenza (organizzativa o di sicurezza) del datore di lavoro e che inoltre la richiesta di tali mansioni inferiori avvenga in via marginale rispetto alle attività qualificanti dell’inquadramento professionale del prestatore d’opera