Notizie del giorno
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità
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Lavoro
Licenziamento
Dipendente sottrae un prodotto: legittima la decisione dell’azienda di metterlo alla porta
Se il prodotto non viene più rinvenuto, allora è logico ritenere il furto consumato, con inevitabili ripercussioni per il lavoratore ritenuto colpevole dell’azione
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Lavoro
Disoccupazione
Sospensione del lavoro per il detenuto: a rischio la ‘NASPI’
Per i giudici non ci sono dubbi: finché permane la struttura organizzata del lavoro sotto forma di rotazione, il rapporto di lavoro continua
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Lavoro
Pubblico impiego
Basta l’iscrizione all’albo forense per far scattare l’incompatibilità col ruolo di dipendente pubblico
Irrilevante, chiariscono i giudici, il mancato esercizio in concreto della professione di avvocato
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Lavoro
Sicurezza sul lavoro
Dipendente con problemi psichici: datore di lavoro pubblico tenuto ad accertamenti sanitari ad hoc
Possibile anche l’adozione di misure cautelari, tra cui l’eventuale sospensione dal servizio in attesa in caso di accertata permanente e totale inidoneità psicofisica