Notizie del giorno
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Lavoro
Licenziamento
Poco produttivo rispetto ai colleghi: legittimo il licenziamento
Evidente la gravità dell’addebito mosso da una banca al proprio dipendente, accusato di aver fatto visita a un modestissimo numero di clienti e di aver reso una prestazione lavorativa insufficiente
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Lavoro
Whistleblower
Licenziato il dipendente ‘whistleblower’: il magistrato può ordinarne la reintegra in azienda
I giudici hanno preso atto che il lavoratore si è dovuto difendere da numerosi procedimenti disciplinari, sfociati in giudizi in corso da oltre cinque anni, e hanno ritenuto detta complessiva situazione foriera di un danno giuridicamente rilevante, sia sotto il profilo economico che sotto quello psico-fisico, per il lavoratore
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Lavoro
Congedo matrimoniale
Congedo matrimoniale con annesso assegno: beneficio anche per i lavoratori in disoccupazione
Necessario però che essi, nei novanta giorni precedenti il matrimonio o, in alternativa, l’unione civile, abbiano prestato, per almeno quindici giorni, attività lavorativa
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Lavoro
Sanzioni disciplinari
Applicazione di sanzioni disciplinari minori: ecco i criteri per la competenza in capo al dirigente
La competenza va stabilita sulla base all’organigramma dell’ente di riferimento e può essere legittimamente fissata anche in capo a chi non sia l’immediato superiore gerarchico del dipendente, ma sia comunque un dirigente posto in linea gerarchica rispetto ad esso
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Lavoro
Licenziamento
Lavoro pubblico contrattualizzato e attività extra non autorizzata: la sanzione del recesso datoriale non impone in tutti i casi il licenziamento
Doverosa, invece, la valutazione di proporzionalità, il cui apprezzamento non può essere tuttavia svolto prescindendo totalmente dal disvalore del comportamento
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Lavoro
Vittima del dovere
Status di vittima del dovere: non basta la semplice dipendenza dell’infermità da causa di servizio
Occorre, invece, che l’infermità sia legata a particolari condizioni ambientali od operative implicanti l'esistenza, o anche il sopravvenire, di circostanze straordinarie o di fatti di servizio che hanno esposto il dipendente a maggiori rischi o fatiche in rapporto alle ordinarie condizioni di svolgimento dei compiti di istituto