Notizie del giorno
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Lavoro
Lavoro subordinato
Il surplus lavorativo lamentato dalla commessa non basta per riconoscerle un risarcimento
I giudici chiariscono che non è sufficiente la verosimiglianza della natura lavorativa della patologia denunciata dal dipendente e collegata, a suo dire, al contesto lavorativo
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Lavoro
Lavoro subordinato
Sospetti sulla condotta del dipendente: legittimi i controlli effettuati dall’azienda tramite agenzia investigativa
Il datore di lavoro può eseguire, anche attraverso un’agenzia investigativa, i cosiddetti controlli difensivi che possono giungere a verificare la realizzazione di comportamenti illeciti da parte del lavoratore
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Lavoro
Licenziamento
Riorganizzazione connessa alla lunga assenza del dirigente per malattia: illegittimo il suo licenziamento
Inequivocabile la comunicazione fatta dall’azienda al dirigente, comunicazione da cui appare chiaro come nella decisione di estrometterlo abbia assunto un ruolo decisivo la sua prolungata assenza per malattia
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Lavoro
Lavoro subordinato
Troppi contratti di somministrazione con ‘missioni’ sempre presso la stessa azienda: logico parlare di rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
La successione dei contratti e delle relative proroghe dimostra che l’azienda aveva fatto ricorso alla somministrazione non per esigenze di carattere temporaneo, ma per rispondere a un bisogno ordinario di manodopera.
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Lavoro
Licenziamento
Allo stadio mentre è in malattia: niente licenziamento
Impossibile, secondo i giudici, ritenere che il lavoratore abbia bluffato sulla propria condizione di salute per potere recarsi allo stadio ad assistere a una partita di calcio
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Lavoro
Rapporti di lavoro
Niente discriminazione se la disparità di trattamento in ambito pensionistico è finalizzata ad allineare le pensioni dei dipendenti pubblici al regime generale
Legittima la normativa nazionale che prevede che, ai fini di un allineamento progressivo del regime pensionistico dei dipendenti pubblici al regime pensionistico generale, adeguamenti dell’importo della pensione di vecchiaia differenti per varie categorie di dipendenti pubblici