Notizie del giorno
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Lavoro
Licenziamenti
Legittimo estromettere il dipendente che sottrae materiale di risulta
Fondamentale, però, che il lavoratore sia consapevole del divieto di asporto e che i beni sottratti conservino utilità ed un intrinseco valore economico e utilità
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Lavoro
Licenziamenti
Eccedenza di cassa non dichiarata: legittimo l’allontanamento del dipendente
Nessuna via di fuga per il cassiere di un istituto di credito. Secondo i giudici, ci si trova di fronte ad una condotta che denota una spiccata indifferenza per le regole che sovrintendono le mansioni di cassiere, il quale ha invece anteposto il proprio interesse a quello dell’impresa
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Lavoro
Rapporti di lavoro
Pubblico impiego: condanne penali come ostacolo all’assunzione
Possibile fare riferimento a condanne penali che, a rapporto di lavoro già esistente, comporterebbero il licenziamento senza preavviso secondo la contrattazione collettiva di riferimento
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Lavoro
Procedura disciplinare
Rapporto di lavoro di diritto privato: l’assoluzione penale del dipendente non ha efficacia di giudicato nel contesto dell’impugnativa del licenziamento
Il giudice del lavoro, anche in presenza di assoluzione penale per gli stessi fatti che hanno determinato il licenziamento, ha il potere di ricostruire autonomamente i fatti materiali con pienezza di cognizione e di pervenire a valutazioni del tutto svincolate dall’esito del procedimento penale, valutando la gravità del comportamento del lavoratore
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Lavoro
Licenziamenti
Messo alla porta il dipendente che ha violato il ‘Codice etico’ aziendale
Legittimo il provvedimento datoriale, soprattutto quando le condotte poste in essere dal dipendente hanno manifestato la consapevole ed intenzionale volontà diretta a violare le specifiche norme che era chiamato ad osservare e a fare osservare
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Lavoro
Fronte sindacale
Niente ‘permessi’ alla rappresentanza aziendale del sindacato che ha firmato il contratto solo per adesione
Decisiva la mancata partecipazione alle trattative che hanno portato all’accordo. Impossibile, secondo i giudici, catalogare come discriminatoria la condotta dell’azienda