Notizie del giorno
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Lavoro
Licenziamento
Licenziato il lavoratore che inganna l’azienda per poter andare in un’altra città
Sono state respinte le recenti obiezioni sollevate dall'ex direttore di un supermercato. Ciò che ha portato alla sua condanna è stata la gravità della condotta truffaldina che, secondo i giudici, ha avuto nei confronti del datore di lavoro
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Lavoro
Lavoro subordinato
Conducente rifiuta l’esecuzione di una manovra non lecita: revocato il provvedimento sanzionatorio adottato dall’azienda
Si è appurato che la condotta di guida richiesta al lavoratore si poneva come certamente contra legem
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Lavoro
Previdenza
Pensione di inabilità: La Suprema Corte sul requisito anagrafico
In materia di pensione di inabilità, la Cassazione ha spiegato che la relativa domanda può essere presentata solo prima del compimento dell’età anagrafica prevista per legge e deve essere accettata, nella ricorrenza degli altri presupposti, se la condizione invalidante si perfeziona entro tale data, come in quel momento prevista in virtù dell’adeguamento dell'età pensionabile all'incremento della speranza di vita.
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Lavoro
Privacy
Pubblicazione graduatorie: il giusto equilibrio tra privacy e trasparenza amministrativa
La Cassazione, esprimendosi sulla legittimità di un concorso pubblico, ha chiarito che occorre sempre bilanciare i diritti "antagonisti" della privacy e della trasparenza amministrativa
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Lavoro
Licenziamento
Azienda con meno di quindici dipendenti: lavoratore reintegrato se il licenziamento è arrivato senza una preventiva contestazione
L’avere proceduto l’azienda ad irrogare il recesso, pur in assenza di una coerente e specifica fattispecie accusatoria e al di fuori delle regole procedimentali previste per legge, priva il lavoratore di strumenti di difesa essenziali.
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Lavoro
Licenziamento
E’ efficace il licenziamento comunicato in violazione di una norma contrattuale?
E’ privo di effetto il licenziamento posto in essere in violazione di una norma contrattuale, ciò determina la prosecuzione del rapporto di lavoro e la permanenza dell’obbligo retributivo.