Notizie del giorno
-
Lavoro
Indennizzo
L’INAIL paga il lavoratore che ha avuto un incidente durante una selezione per un corso di formazione
L’indennizzabilità dell’infortunio è prevista non solo nelle ipotesi di rischio specifico della prestazione di lavoro, ma anche per il cosiddetto rischio improprio, che sia comunque insito in un’attività prodromica o strumentale allo svolgimento delle mansioni assegnate dal datore di lavoro
-
Lavoro
Risarcimento danni
Morte da tabagismo o da esposizione all'amianto?
Il tabagismo di un dipendente esposto all'amianto in una fabbrica non fa venir meno il nesso causale con l'insorgenza del tumore, ma deve essere preso in considerazione per rideterminare il risarcimento dovuto dal datore di lavoro
-
Lavoro
Previdenza
Sicurezza sul lavoro e congedi parentali al centro dell’ultima assemblea del CNEL
Il 24 ottobre si è tenuta la riunione plenaria del CNEL, durante la quale sono stati adottati diversi documenti contenenti osservazioni e proposte su varie questioni. In particolare, è stato istituito l'Osservatorio sull'attrattività per i giovani e si è evidenziata la necessità di favorire un costante coordinamento operativo tra INAIL e ASL
-
Lavoro
Licenziamento
Licenziamento a sorpresa: tutela reintegratoria anche se l’azienda ha meno di quindici dipendenti
I giudici annotano che l’avere proceduto ad irrogare il recesso in assenza di una coerente e specifica fattispecie accusatoria, al di fuori delle regole procedimentali previste per legge, priva il lavoratore di strumenti di difesa essenziali
-
Lavoro
Licenziamento
Licenziamento disciplinare: criteri per capire la tutela applicabile al lavoratore
In tema di licenziamento disciplinare, la Corte di Cassazione ha chiarito che la sanzione espulsiva stabilita dal contratto collettivo o dal codice disciplinare non è sempre vincolante per il giudice
-
Lavoro
Pubblico impiego
Legittima la destituzione del docente condannato per violenza sessuale
Giustificata la rimozione del professore condannato per violenza sessuale. I giudici hanno sottolineato che comportamenti scorretti al di fuori del lavoro possono essere considerati disciplinarmente rilevanti, specialmente se di natura grave