Notizie del giorno
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Lavoro
Lavoro subordinato
Legittimità dell'assunzione a tempo determinato per lavoratori disabili
In che modo il datore di lavoro può legalmente concludere contratti a tempo determinato con lavoratori disabili nel rispetto della legge n. 68/1999, che promuove la loro inclusione duratura nel mercato del lavoro? Ecco la decisione della Corte
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Lavoro
Licenziamento
Licenziamento ingiustificato per un post su Facebook sull'ex datore di lavoro
La Corte di Cassazione ha confermato il reinserimento del lavoratore che era stato licenziato a causa di un post su Facebook che faceva riferimento al suo precedente datore di lavoro.
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Lavoro
Licenziamento
Sufficienti 45 giorni di prova per mettere alla porta il dipendente
Il datore di lavoro può, in mancanza di una previsione di durata minima del periodo di prova, recedere dal rapporto di lavoro anche dopo poche settimane dall’assunzione, se in tale lasso temporale ha maturato un convincimento negativo sulle qualità professionali del dipendente.
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Lavoro
Rapporto di lavoro
L’avvocato di uno studio associato è comunque un lavoratore autonomo
La sentenza della Suprema Corte ha chiarito la natura autonoma del lavoro svolto dagli avvocati negli studi associati. Tale pronuncia, destinata a diventare un punto di riferimento per la disciplina del lavoro forense, evidenzia una distinzione cruciale tra lavoro autonomo e subordinato nei contesti professionali.
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Lavoro
Protezione dei dati personali
Violazione dati bancari: il Garante sull’obbligo di informazione ai clienti
Il Garante Privacy ha emesso un provvedimento con cui chiede ad una banca di informare entro 20 giorni i clienti dei ripetuti accessi indebiti di un dipendente ai loro dati personali. L’Autorità ha, inoltre, sottolineato la gravità della violazione e ha richiesto un riscontro dettagliato sulle azioni intraprese
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Lavoro
Licenziamento
No al licenziamento per il dipendente del supermercato che ruba merce scaduta
Il dipendente ha ottenuto il proprio reinserimento ma anche un risarcimento del danno adeguato. È importante considerare che il furto riguardava merce scaduta, priva di valore per l'azienda. Cruciale è stata l'assenza di intento deliberato da parte del lavoratore, intensificata dall'incertezza sulla sua effettiva conoscenza delle procedure per lo smaltimento di prodotti non più commerciabili